La sicurezza sul lavoro è un valore che consente alle organizzazioni di crescere in modo sostenibile. Diffondere una cultura del lavoro fondata sul rispetto delle persone e della loro sicurezza, è uno degli obiettivi più importanti che ci siamo posti, e lo facciamo con il supporto del nostro team di tecnici specialisti nelle discipline ingegneristiche, mediche, giuridiche, umanistiche. La SIMAL SRL esegue un risk assessment accurato dei rischi a cui i vostri operatori sono sottoposti: tramite la valutazione dei rischi derivanti dalle attività aziendali si è in grado di fare una dettagliata casistica dei pericoli reali che si corrono in azienda, anche per attività solo apparentemente innocue. Risulta quindi uno strumento utile per aumentare e migliorare il livello di sicurezza aziendale, in modo spontaneo e senza particolari investimenti. Tra i servizi messi a disposizione dalla SIMAL SRL al riguardo vi sono:

• Consulenza in caso di verifica ispettiva da parte degli organi di vigilanza
• Assunzione incarico “delegato di funzione” conferito da datore di lavoro come previsto dall’’Art 16 del D.Lgs. n 81 2008.: al fine di assolvere correttamente gli obblighi gravanti sul datore di lavoro in materia di sicurezza, la delega di funzioni appare uno strumento indispensabile, anche quale mezzo di gestione del rischio penale in un’ottica preventiva.
• Assunzione dell’incarico di RSPP (Responsabile Servizio di Prevenzione e Protezione) esterno
• Redazione Documento Unico di Valutazione dei Rischi Interferenziali (DUVRI). I rischi interferenziali sono i rischi che si generano dall’incrocio dei rischi aziendali già presenti e quelli delle attività svolte nello stesso luogo da terze persone
• Redazione Documento di valutazione dei rischi (DVR)
• Redazione Piano di Emergenza ed Evacuazione (PEE)
• Redazione Piano di miglioramento aziendale strutturato in modo organico e corretto con riferimento ai rischi riscontrati
• Pratiche di Videosorveglianza
• Monitoraggio Radon

Spesso si parla di sicurezza nei cantieri, facendo riferimento alla necessità di garantire elevati livelli di prevenzione e protezione in un ambiente di lavoro caratterizzato da un’alta incidenza infortunistica. Garantire la sicurezza nei cantieri è pertanto una sfida che coinvolge competenza, professionalità ed esperienza di tutte le figure in esso coinvolte. SIMAL SRL mette a disposizione un team di consulenti, alcuni in possesso dei requisiti di Coordinatore per la Sicurezza, con pluriennale ed ampia esperienza in varie tipologie di cantiere, per poter espletare il coordinamento sia in fase di progettazione che in fase di esecuzione, con l’obiettivo del mantenimento continuo di un elevato standard di sicurezza ed un puntuale controllo di tutti i processi

Forniamo quindi supporto tecnico specialistico per la redazione della documentazione prevista e per i seguenti incarichi:

• Piano di Sicurezza e Coordinamento (PSC)
• Piano Operativo di Sicurezza (POS)
• Piano di Montaggio, Uso e Smontaggio (PiMUS)
• Piano delle demolizioni (PD)
• Analisi del materiale come da Classificazione CER
• Assunzione dell’incarico di Coordinatore per la Sicurezza in fase di Progettazione (CSP)
• Assunzione dell’incarico di Coordinatore per la Sicurezza in fase di Esecuzione (CSE)

SIMAL SRL è in grado di offrire alla propria clientela progetti di formazione del personale su ogni tematica. I corsi tenuti da docenti di provata esperienza ed elevata professionalità. L’offerta formativa di SIMAL SRL vuole rendere inoltre sempre più fruibile l’attività didattica per coloro i quali anche a distanza vogliono usufruire delle nuove tecnologie a supporto della formazione. Le nostre metodologie sono allineate alle richieste delle imprese che prediligono sempre meno formazione standardizzata e sempre più interventi su misura rispetto alle proprie esigenze e nel rispetto della legge: le principali norme che definiscono gli obblighi formativi in materia di sicurezza e igiene sul lavoro sono il D.Lgs. 81/08 e relativi Accordi Stato Regioni, il DM 10/1998 e il DPR 388/2003. Di seguito parte della formazione erogata:

• RSPP Datore di Lavoro
• Formazione particolare aggiuntiva per Preposti
• Addetti Antincendio e gestione delle emergenze (GEA)
• Addetti al Primo Soccorso (APS)
• Formazione Rappresentate dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)
• Formazione Generale e Specifica dei lavoratori (36 e 37)
• Addetto Montaggio/Smontaggio/Trasformazione di Ponteggi
• Formazione e addestramento per gli addetti all’utilizzo dei DPI III Categoria
• Formazione per operatori addetti ai lavori elettrici (Pes-Pav-Pei)
• Formazione e addestramento abilitante per lavori in ambienti sospetti di inquinamento e Spazi Confinati
• Formazione per addetti alla conduzione di Carrelli Elevatori – tutte le tipologie
• Formazione per conducenti di Gru Per Autocarro
• Formazione per addetti alla conduzione di Gru A Torre (con rotazione verso il basso e verso l’alto)
• Formazione per addetti all’uso di Piattaforme di Lavoro Mobili Elevabili con e senza stabilizzatori (PLE)

Chi opera nel settore alimentare (OSA), che si tratti di vendita o di somministrazione degli alimenti, è tenuto a dotarsi di un piano di autocontrollo che si basa sui principi del sistema di sicurezza alimentare HACCP.

Per prevenire l’insorgere di problemi igienici e/o sanitari, il sistema permette di monitorare l’applicazione delle corrette norme durante le fasi di produzione, manipolazione e vendita di alimenti da parte degli addetti (cuochi, camerieri, sommelier, baristi, addetti alla produzione e al confezionamento).

La SIMAL SRL, una volta effettuato un sopralluogo scrupoloso della sede di lavoro e di tutti gli ambienti dove si vende somministra e produce gli alimenti con un’attenzione particolare ai macchinari in uso, individua i pericoli potenziali e procede con la redazione della documentazione raccolta in un Piano di Autocontrollo per la gestione degli alimenti e la compilazione di registri.

Naturalmente, in base alla normativa Regolamento Europeo (CE) 852/2004, ci premuriamo di fornire idonea formazione in materia di igiene alimentare anche per tutti gli addetti alla manipolazione degli alimenti in base al tipo di attività svolta:

• Manuale di Autocontrollo
• Registri H.A.C.C.P.
• Corso per Personale Alimentarista
• SCIA Sanitaria
• Tamponi H.A.C.C.P. (superficie, alimento, acqua)

Le certificazioni aziendali più conosciute mirano a riorganizzare e monitorare la qualità della lavorazione, il rispetto per l’ambiente e la sicurezza e la salute dei lavoratori che hanno costruito un prodotto o realizzato un servizio.

Sono sostanzialmente dei riconoscimenti che attestano la creazione, l’applicazione e il mantenimento di un sistema di gestione e di organizzazione del lavoro conforme a specifiche norme di riferimento, valide a livello internazionale. Per le aziende sono diventate ormai importantissime per il business e per la competitività sul mercato. SIMAL SRL sostiene l’organizzazione che vuole intraprendere questo percorso e la supporta in tutte le sue fasi, mettendo a disposizione professionisti del settore. Ogni sistema di gestione è regolato da una normativa internazionale che ne racchiude i requisiti necessari per l’implementazione del sistema stesso. Di seguito solo alcune delle certificazioni su cui SIMAL SRL garantisce un’accurata consulenza

• La ISO 9001:2015 – QUALITÁ è una norma riconosciuta a livello globale, che definisce i requisiti dei sistemi di gestione della qualità nei luoghi di lavoro, ovvero gli standard che le organizzazioni devono adottare per raggiungere i risultati promessi al cliente finale. Quindi, per un’azienda la certificazione ISO 9001 rappresenta l’evidenza che assicura al cliente che gli standard utilizzati all’interno dell’organizzazione rispettano le regole definite dall’International Accreditation Forum (IAF) e dall’International Organization for Standardization (ISO).
• La UNI EN ISO 45001:2018 – SICUREZZA ED INCOLUMITÀ DEI LAVORATORI. E’ la norma internazionale che specifica i requisiti per un sistema di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro (SSL). Fornisce una guida per il suo utilizzo, al fine di consentire alle organizzazioni di predisporre luoghi di lavoro sicuri e salubri, prevenendo lesioni e malattie correlate al lavoro, nonché migliorando proattivamente le proprie prestazioni relative alla SSL.
• La UNI EN ISO 14001:2015 – AMBIENTE. La norma specifica i requisiti di un sistema di gestione ambientale che un’organizzazione può utilizzare per sviluppare le proprie prestazioni ambientali. E’ destinata a un’organizzazione che desidera gestire le proprie responsabilità ambientali in un modo sistematico e contribuire con il proprio impegno alla sostenibilità ambientale del proprio business.
• La SA 8000 – RESPONSABILITÀ SOCIALE D’IMPRESA.  Il certificato SA 8000 è il principale standard di certificazione sociale, si presenta come quello maggiormente legato agli aspetti etici e di responsabilità sociale di un’impresa. E’ lo standard accreditato riconosciuto a livello internazionale che risponde alle esigenze delle organizzazioni che vogliono distinguersi per il loro impegno nello sviluppo sostenibile e in particolare per le tematiche sociali. Il certificato SA 8000 ha a che fare pertanto con tutto ciò che riguarda i diritti umani e dei lavoratori, con particolare attenzione per ciò che riguarda lo sfruttamento dei minori, oltre che la tutela della sicurezza e della salubrità sul posto di lavoro.
• La UNI/PdR 125:2022 – PARITA’ DI GENERE ha l’obiettivo di avviare un percorso sistemico di cambiamento culturale nelle organizzazioni al fine di raggiungere una più equa parità di genere. La certificazione prevede da parte delle imprese la strutturazione e adozione di un insieme di indicatori prestazionali detti KPI (Key Performance Indicators) inerenti le politiche di parità di genere nelle organizzazioni. Tali indicatori sono sia di natura quantitativa che qualitativa e finalizzati appunto a misurare l’efficacia delle azioni intraprese dall’organizzazione per creare un ambiente di lavoro inclusivo delle diversità.
• La ISO 37001:2016 – ANTICORRUZIONE. Specifica le misure e i controlli anti-corruzione minimi che un’organizzazione deve adottare per monitorare le proprie attività aziendali al fine di prevenire la corruzione. Nasce per aiutare le organizzazioni a combattere la corruzione e promuovere una cultura d’impresa etica.